Металлоинвест с 1 марта повышает доходы сотрудников предприятий компании. Рост составит 5%, на что будет выделено около 1,9 млрд рублей с учётом отчислений на социальное страхование.
Основная часть этих средств будет направлена на обеспечение гарантированного роста заработных плат на 4%, а оставшийся 1% фонда — на повышение размера действующих выплат. С 1 марта будет увеличена заработная плата работников, не включённых в систему управления эффективностью, с 1 апреля — работников, включённых в эту систему.
«На предприятиях Металлоинвеста работают лучшие профессионалы в отрасли и наша цель — быть лидерами по уровню доходов сотрудников, — отметил генеральный директор Металлоинвеста Назим Эфендиев. — Мы продолжаем системную работу по повышению благополучия наших работников. По итогам первого полугодия будет принято решение о дополнительном увеличении фонда оплаты труда в этом году».
В 2020 году размер дохода сотрудников предприятий Металлоинвеста был увеличен дважды. С учётом введения новых планов премирования, доплат и надбавок, а также перераспределения ФОТ суммарное повышение дохода составило около 12% по итогам 2020 года. Всего за последние 3 года рост среднемесячной заработной платы в Компании, в зависимости от предприятия составил 32-35%.
В Металлоинвесте один из лучших социальных пакетов в отрасли. Компания реализует широкий спектр программ для сотрудников, членов их семей и бывших работников (пенсионеров). В 2020 году расходы на внутренние социальные программы составили около 3,3 млрд рублей. В период пандемии коронавируса Компания сконцентрировала усилия на защите жизни и здоровья сотрудников. Металлоинвест направил на помощь работникам и оснащение предприятий в рамках борьбы с COVID-19 около 1 млрд рублей. Компания также направила около 2 млрд рублей на поддержку медицинских учреждений регионов присутствия.
Металлоинвест выстраивает взаимодействие с сотрудниками на принципах партнёрства. С 2008 года в Компании действует Типовой коллективный договор, содержащий единые для всех предприятий Металлоинвеста социально-трудовые нормы и гарантии. Договор является актом социального партнёрства и предусматривает взаимные обязательства работодателя и работников Компании.
