Металлоинвест и JSA Group (дочерняя ИТ-компания Металлоинвеста, находится под управлением «ИКС Холдинга») провели конкурс инновационных технологий среди сотрудников. Он был направлен на определение перспективных идей по совершенствованию операционных процессов Компании при помощи цифровых решений.
В конкурсе приняли участие более 120 сотрудников JSA, работающих на Лебединском и Михайловском ГОКах, ОЭМК, Уральской Стали и в Центре Инноваций. Жюри, в которое вошли руководители Металлоинвеста, JSA Group и Accenture, консультант Компании по внедрению цифровых решений, выбрали 16 проектов для награждения в различных номинациях. В течение двух дней пребывания конкурсантов в Москве эксперты из Металлоинвеста, JSA и Accenture провели для них мастер-классы по презентациям и помогли подготовить выступления.
Победителями конкурса стали Андрей Фомин и Владимир Моисеев (ОЭМК) с проектом «Нейросетевая система контроля достоверности формирования пакета в СПЦ- 1 АО «ОЭМК». Главная идея проекта ― запуск автоматизированной технологии, которая с помощью машинного зрения на базе нейронных сетей сможет распознавать готовую продукцию во избежание «смешивания» металла в пакете (наличие заготовок из других партий).
Второе место получил проект «Интеллектуальная система диспетчеризации рудо-транспортных операций на предприятии» Владимира Алехина и Сергея Лемехова (ЛГОК). Проект призван автоматизировать и упорядочить приём, обработку и хранение данных о работе горно-транспортного комплекса.
Третье место заняли Евгений Прохоров (Центр Инноваций) и Александр Плутахин (ОЭМК) с проектом «Паспорт сотрудника Металлоинвест». Цель проекта ― объединить и оптимизировать имеющиеся сервисы, увеличить прозрачность работы сотрудников Компании, а также повысить их мобильность.
«Одна из приоритетных задач «ИКС Холдинга» ― развитие персонала. Мы стремимся обеспечить карьерные возможности для наиболее талантливых сотрудников и создавать потенциально прорывные стартапы внутри Компании, а не только инвестировать во внешние разработки, ― объяснила вице-президент «ИКС Холдинга» Юлия Шуткина. ― Схожий подход практиковали многие быстрорастущие IT-корпорации. Например, в Google было правило о 20% рабочего времени, выделяемого на личные проекты сотрудников. Благодаря ему появились такие сервисы, как GMail и AdSense. Пока конкурс инноваторов проводится среди работников JSA Group, однако успешно апробировав формат, мы будем распространять его и на другие предприятия Металлоинвеста».
«Мир быстро меняется, и будущее уже здесь, ― отметил директор департамента по информационным технологиям УК «Металлоинвест» Олег Лактюшин. ― Самое важное для внедрения инноваций и развития новых компетенций сотрудников ― это готовность работать с нестандартными задачами и понимание необходимости изменений. Наш конкурс собрал именно таких людей ― драйверов изменений, которые двигают нашу Компанию вперёд».
«Я представил на Форум два предложения, позволяющие в короткие сроки получить значительную экономию средств при минимальных затратах. Рад, что они были оценены жюри. В настоящее время обе работы перешли в этап реализации, ― рассказал начальник управления коммуникаций и средств связи Региональный ИТ-Центр ООО «Джи Эс Эй Групп», г. Новотроицк, победитель в номинации «Технологическая идея» и обладатель премии в 40 000 рублей Сергей Матвеев. ― Хочу поблагодарить организаторов за идею конкурса и запоминающееся проведение финальной части. В очередной раз был приятно удивлён высоким уровнем профессионализма в организации подобных мероприятий в JSA. Такие конкурсы действительно вдохновляют и мотивируют на дополнительную работу по поиску реальных эффективных идей».
«Программа финальной части конкурса была насыщенной, разнообразной, продуманной и неутомительной. Всё контрастно менялось, и было интересно, ― заметил начальник участка ООО «Джи Эс Эй Групп» г. Новотроицк, финалист конкурса и получатель премии в 10 000 рублей за проект по модернизации аналогового промышленного телевидения на АО «Уральская Сталь» Алексей Попов. ― Мы, участники, чувствовали настолько доброжелательную атмосферу, что быстро сдружились друг с другом и чувствовали себя одной командой. Большое спасибо. Отдельная благодарность нашим коллегам из офиса JSA ― никаких коллизий с сопровождением, всё было идеально спланировано».
