Официальное открытие корпоративной программы Металлоинвеста «Школа мастеров» состоялось в Старом Осколе. В мероприятии приняли участие представители всех предприятий Компании ― Оскольского электрометаллургического комбината (ОЭМК), Лебединского и Михайловского ГОКов, Уральской Стали и «УралМеткома».
Главная задача «Школы мастеров» ― повышение профессиональных и управленческих компетенций первого звена линейных руководителей Компании, от которых во многом зависит успешность внедрения современных практик и технических инноваций. Программа включает в себя 5 модулей: «Формирование безопасной среды на производственном участке», «Развитие Бизнес-Системы», «Управление производственным персоналом», «Производственный менеджмент», «Инновационное мышление и решение проблем на рабочем месте».
Участниками программы стали почти 2000 мастеров предприятий Металлоинвеста. По окончании обучения они пройдут оценку по компетенциям, основная цель которой ― выявить кадровый потенциал Компании. Мастера, показавшие лучшие результаты, получат сертификаты о прохождении обучения. Также для них будут организованы мероприятия по обмену опытом на комбинатах Металлоинвеста и других предприятиях горно-металлургической отрасли России.
«Сегодня для укрепления лидерских позиций Металлоинвест внедряет новые, передовые подходы к управлению всеми процессами, ― отметил заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом УК «Металлоинвест» Руслан Ильясов. ― Успех этой трансформации зависит от вовлечённости сотрудников, их умения использовать в работе новые инструменты. В прошлом году мы охватили комплексной программой развития топ-менеджмент и линейных руководителей ― «Лидеров производства». «Школа мастеров» является логическим продолжением этих программ и нацелена на внедрение лучших управленческих знаний и навыков».
«Металлоинвест уделяет серьёзное внимание подготовке кадров, успешно реализуются такие проекты как «Институт лидеров производства», «ТОП-500», ― отметил управляющий директор ОЭМК Сергей Шишковец. ― На нашем предприятии идёт смена поколений, поэтому актуальна задача подготовки кадрового резерва. Например, Кирилл Чернов ― выпускник «Института лидеров производства» ― перешагнул через несколько ступеней и в этом году стал главным инженером комбината. Участники «Школы мастеров», получив дополнительные знания, смогут грамотно и компетентно ставить и решать поставленные задачи».
«Школа мастеров» стартовала с 3-дневной бизнес-игры «Маэстро управления», проведённой совместно с компанией Nordic Training International.
«В результате игры мастера учатся искать возможности улучшения производственной системы, повышать эффективность процессов и деятельности предприятия, принимать оперативные и стратегические решения в условиях неопределённости, действовать как единая команда, согласовывая цели своих подразделений со стратегическими целями компании», ― рассказал мастер-практик, председатель правления холдинга Nordic Training International Угис Страусс.
